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50% de reajuste em oito anos, pagamento da folha sem atrasos, criação de gratificações e plano de carreira para diversas categorias.
A candidata à Prefeitura de Ponta Grossa, professora Elizabeth (PSD) participou nesta terça-feira, 03, de debate entre prefeituráveis promovido pelo Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Ponta Grossa (SindServ). Na ocasião, professora Elizabeth destacou os avanços conquistados pelo funcionalismo público, bem como a valorização dos trabalhadores através do 50% de reajuste salarial aplicados em oito anos, pagamento da folha sem atrasos, criação de gratificações e plano de carreira para diversas categorias.
“Valorizar nossos servidores com a criação de gratificações e o plano de carreira é mais do que justo, dada a importância do trabalho que estes trabalhadores desempenham diretamente junto à população. O reajuste salarial e o pagamento dos servidores em dia é uma obrigação do poder público, mas este compromisso foi e continuará sendo uma prioridade da gestão, mesmo diante da necessidade de remanejamentos orçamentários, como ocorreu nos últimos meses, por conta da pandemia”, detalha ela.
Outra conquista importante para o funcionalismo público foi o compromisso assumido pela gestão atual com o plano de pagamento de precatórios junto ao Tribunal de Justiça, dando ao servidor a garantia de recebimento dos valores devidos.
Entre as categorias já contempladas com alteração de salário base, redução de carga horária, criação de gratificações e plano de carreira estão os auditores fiscais, procuradores, engenheiros agrônomos, civil e segurança do trabalho, arquitetos, médicos veterinários e guardas municipais. O compromisso da professora Elizabeth é ampliar essa valorização, com o plano de cargos, salários e carreiras para demais áreas, começando pelos profissionais da Saúde, que estão na linha de frente no enfrentamento a Covid-19. (Com assessoria)
